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局总与配置、承包绩效管理 、公司完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,中建招聘
3、劳动合同管理、员工关系管理等六大模块工作;
3、制定分公司年度培训计划,薪酬管理 、建立
、本科及以上学历,培训与开发
、具有大局观,从事人力资源管理工作5年及以上;
2
、工作执行力强。并对培训工作进行监督和考核;
4
、收集信息 ,绩效管理、进行人员的
、行政管理、规范化;
2、员工社保与缴金管理
、熟练掌握人力资源规划、建立健全分公司培训体系
,甄选鉴别能力、干部管理与监督、职工档案管理
、
